小明来帮你解答昌硕的各类问题 - 上海昌硕招聘网

和大多数人一样,小明是个普通的上班族,上有老下有小,房不大钱不多。近来,小明计划辞去职务了,可面对“离任”他有许多疑问。为了“走得理解”,昌硕电子厂带大家一同来看看他的疑问。

1、辞去职务报告
“我如今现已打了辞去职务报告,但是不晓得公司放不放人。”这是小明如今最大的困扰。
本来,依据《劳作合同法》的规则,劳作者辞去职务不需求单位同意,也就是说劳作者辞去职务没有实质条件的约束,仅仅有必要依法履行告诉职责。
按照法令规则,劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位,能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位,能够免除劳作合同。
因而劳作者需求留意,辞去职务应依法提早提出。在试用期以外的,有必要书面形式提出,试用期辞去职务不需求书面形式。
别的,递送辞去职务报告需求有书面承认等依据,假如单位不收辞去职务报告,经过特快专递邮递、电子邮件等方法保留书面依据。

2、薪酬
“尽管当前看来我的老板极好说话,可要是我一提辞去职务他就争吵,我的薪酬还能不能发了?”提到离任,小明顾虑最多的仍是没到手的薪酬怎样办。
由于正常的薪酬付出总会有些滞后,假如离任时不结清薪酬,用人单位有时就会克扣或许拖欠,尤其是离任前一段时刻的薪酬。按照中国法令规则,用人单位应当及时、足额、以法定钱银把劳作酬劳付出到劳作者自个手中,不得非法拖欠、克扣。用人单位拖欠或许未足额发放劳作酬劳的,劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令,人民法院应当依法发出付出令。
碰到拖欠薪酬等权益遭到损害的状况,劳作者不能忍辱负重,任由单位分割,一起千万不能采纳过激行动或暴力手段,一定要依托法令途径来解决疑问。不然,一时冲动不光杯水车薪,还有能够因触犯法令被追究职责。

3、加班费
“5+2、白+黑,尽管有些是我‘自动’的,但那些加班费大概怎样算呢?”小明所在的公司常常需求员工“自愿”加班,但加班费付出得并不痛快。
劳作者在作业中加班加点是常有的状况,而用人单位没有依法付出加班费也是习以为常。在单位上班时,劳作者通常对此忍辱负重,离任时则彻底不用忌惮丢饭碗的疑问,能够挺直腰杆建议加班费。

加班费付出规范:1、用人单位在法定节假日组织劳作者加班的,应按照不低于劳作者自个日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;2、休息日用人单位组织劳作者加班的,能够给劳作者组织补休而不付出加班薪酬,假如不给补休,应当按照不低于劳作者自个日或小时薪酬的200%付出加班薪酬;3、假如每天超越8小时加点的,按照不低于劳作者自个小时薪酬的150%付出加班薪酬。
追索加班费的最大妨碍是依据疑问。按照法令规则,这些依据把握在用人单位手中,应当举证职责倒置,即由用人单位举证,不然承当对其晦气结果。

4、双倍薪酬
“听说还有离任时,公司给了双倍薪酬的,这是个什么状况?”小明本着“打破砂锅问到底”的准则,继续提问。
有些劳作者在离任时,还触及双倍薪酬。这主要包含两个方面:
一是初次用工单位未签定书面劳作合同,不然自第二个月始,用人单位付出双倍薪酬。双倍薪酬的付出有时效约束,自晓得或应当晓得权益被侵略时始1年。假如侵权继续,从结束时起算。二是前一个合同期限到期,未续订劳作合同而用工,自到期日起第二个月始应当付出双倍薪酬。

5、五险一金
“咱们是小公司,所以没有公积金,但本来五险的交纳状况我也不太清楚。”小明想晓得自个的社保状况,以供参阅。
五险包含养老、医疗、赋闲、工伤和生育稳妥,一金是住宅公积金,其间养老、医疗、赋闲稳妥和住宅公积金需求劳作者缴费,工伤和计划生育稳妥劳作者不缴费,都由单位交纳。
按照法令规则,自用工之日起,用人单位就应当为劳作者交纳五险一金,劳作者遇到上述侵略权益的状况能够建议权力,尤其是在离任时切勿错失维权时机。
建议五险一金的依据对比简单收集,只要到社会稳妥经办机构和住宅公积金管理中心就能够打印自个的五险一金交纳状况的单据。

6、年度假
“作业五年以来,我都没有见到过‘年度假’的真面目,一向觉得能确保双休就好了。”小明无不惋惜地说起自个被“献身”的度假权。
依据《员工带薪年度假条例》,用人单位应当确保劳作者的年度假。员工在年度假时刻享受与正常作业时刻一样的薪酬收入。
年度假时刻:员工累计作业已满1年不满10年的,年度假5天;已满10年不满20年的,年度假10天;已满20年的,年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
假如单位确因作业需求不能组织员工休年度假的,经员工自个同意,能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数,单位应当按照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。

7、离任手续
“提到底,仍是期望和老东家好聚好散,不要最终在离任手续上打费事。”小明说曾经有兄弟由于离任时单位拖着不办手续,而错失了新的作业时机。
依据《劳作合同法》规则,用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证实,并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好,处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济抵偿的,在办结作业交代时付出。假如单位未能及时处理离任手续形成劳作者丢失的,用人单位应承当补偿职责。

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